人(rén)力資源是(shì)企業發展的第(dì)一資(zī)源，公(gōng)司(sī)堅(jiān)持人(rén)性化(huà)的管(guǎn)理思想(xiǎng)，為(wéi)每(měi)一位員(yuán)工都(dōu)提供了(le)一(yī)種平等、融洽的(de)工作環境。在人(rén)才的(de)選擇(zé)上公司注(zhù)重從品德(dé)和能力兩(liǎng)方面(miàn)進行考核(hé)，希望(wàng)有更多德才兼(jiān)備的(de)人加入到我(wǒ)們的(de)團隊中，我們相信(xìn)隻有(yǒu)品德(dé)優秀的人才能将能力發(fā)揮的更好。
　　

   品格第(dì)一，忠(zhōng)誠(chéng)為要(yào)
　　

   公司對(duì)現(xiàn)有員(yuán)工進(jìn)行(háng)定(dìng)期的(de)思想教育(yù)，注重(zhòng)對員工品格的(de)培養(yǎng)，培養員工(gōng)的責任感和忠(zhōng)誠度，使公(gōng)司員工在思想(xiǎng)上和(hé)行動上保(bǎo)持高(gāo)度的一緻性，不(bú)斷激發員(yuán)工的潛能和(hé)工作熱(rè)情。
   

   能力為先，貢獻最(zuì)重
   

   在對員(yuán)工工作成(chéng)績的考核和評價方(fāng)面，公司相信能(néng)否做好本職工(gōng)作能(néng)力(lì)是先決條件，隻(zhī)有具備(bèi)一定的工作能(néng)力，才(cái)有可(kě)能将(jiāng)工作做好(hǎo)。另一方面(miàn)，用事實說(shuō)話，是(shì)否對(duì)公司(sī)發展做出貢獻(xiàn)是公司在(zài)考核員工(gōng)時(shí)的最重要标準(zhǔn)。
   

   外(wài)引内(nèi)育，用(yòng)人(rén)所(suǒ)長
   

   公(gōng)司通過招(zhāo)聘會(huì)、網絡等渠道，常年在全國(guó)各地(dì)招聘(pìn)各(gè)類(lèi)中、高(gāo)級營銷、管理及(jí)技術人才，定期(qī)對現(xiàn)有員(yuán)工進(jìn)行培訓，并根據員工的(de)實際情況進(jìn)行崗位調(diào)整和工作安排(pái)，做到人盡其用(yòng)，揚長避(bì)短。